أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الإبداع الإداري

عبد الظاهر السيد ليله, مصطفى; سويد سعيد العبري, ليلى

doi:10.21608/aakj.2024.281322.1724

الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة

|
|
|
إرسال الاستشهاد إلى
RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
|
شارك

المقالات الجاهزة للنشر

العدد الحالي

أرشيف الدورية

المجلد 33 (2025)

المجلد 32 (2024)

المجلد 31 (2024)

العدد 92

العدد 91

العدد 90

العدد 89

المجلد 30 (2023)

المجلد 29 (2023)

المجلد 28 (2022)

المجلد 27 (2022)

المجلد 26 (2021)

المجلد 25 (2021)

المجلد 24 (2020)

المجلد 23 (2020)

المجلد 22 (2019)

المجلد 21 (2018)

المجلد 20 (2017)

المجلد 19 (2016)

المجلد 18 (2015)

المجلد 17 (2014)

المجلد 16 (2013)

المجلد 15 (2012)

المجلد 14 (2011)

المجلد 13 (2010)

المجلد 12 (2009)

المجلد 11 (2008)

المجلد 10 (2007)

المجلد 9 (2006)

المجلد 8 (2005)

المجلد 7 (2004)

	أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الإبداع الإداري "دراسة تطبيقية - جامعة البريمي"
المقالة 12، المجلد 31، العدد 91، يوليو 2024، الصفحة 641-692 PDF (1.83 MB)
نوع المستند: بحوث علمية محکمة
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/aakj.2024.281322.1724
مشاهدة على SCiNiTO
المؤلفون
مصطفى عبد الظاهر السيد ليله ؛ ليلى سويد سعيد العبري
إدارة الموارد البشرية بكلية التجارة - جامعة البريمي
المستخلص
هدفت الدراسة إلى تحديد نوع وقوة العلاقه بين ممارسات إدارة الموارد البشريه والتي تمثلت في (التدريب والتطوير والتعويضات والحوافز، وتقييم الأداء) ومستوى الإبداع الإداري، ودراسة تأثير أبعاد إدارة الموارد البشرية المتمثلة في (التدريب والتطوير والتعويضات والحوافز، وتقييم الأداء) على مستوى الإبداع الإداري، للتعرف على الممارسات الإيجابية الدافعة نحو الإبداع الإداري بالجامعة محل الدراسة، واعتمد الباحث على الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط معنوي بين ممارستي (التدريب والتطوير، وتقييم الآداء) وبين والإبداع الإداري، وكذلك أيضًا وجود أثر معنوي لممارستي التدريب والتطوير وتقييم الآداء على الإبداع الإداري، وأن عامل إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل يسهم في الإبداع الإداري كمتغير تابع، ووجود ارتباط دال موجب بين إدارة الموارد البشرية الدرجة الكلية وبين الإبداع الإداري؛ حيث جاءت قيمة سبيرمان براون (0.325)، واسهام عامل إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل في الإبداع الإداري كمتغير تابع، وبتحقق الفرض الثالث بشكل جزئي والمتعلق بالخصائص الديموغرافية، وقدم الباحث مجموعة من التوصيات. This study aimed to assess the nature and strength of the relationship between human resources management practices, encompassing training and development, compensation, incentives, and performance evaluation, and the level of administrative creativity. Additionally, the research sought to investigate the impact of specific dimensions of human resources management, namely training and development, compensation and incentives, and performance evaluation, on the level of administrative creativity. The findings indicated a positive and significant correlation between human resources management, specifically the first dimension of training and development, and administrative creativity. and that the human resources management factor as an independent variable contributes to administrative creativity as a dependent variable, and that the third hypothesis related to demographic characteristics was partially fulfilled.
الكلمات الرئيسية
إدارة الموارد البشرية؛ الموظفيين؛ الإبداع الإداري
الموضوعات الرئيسية
علم الاجتماع


الإحصائيات عدد المشاهدات للمقالة: 383 تنزیل PDF: 457

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الإبداع الإداري "دراسة تطبيقية - جامعة البريمي"