ليله, مصطفى. (2024). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الابداع الإداري دراسة تطبيقية_ جامعة البريمي. المجلة العلمیة لکلیة الآداب-جامعة أسیوط, 31(91), 641-692. doi: 10.21608/aakj.2024.281322.1724
مصطفى ليله. "أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الابداع الإداري دراسة تطبيقية_ جامعة البريمي". المجلة العلمیة لکلیة الآداب-جامعة أسیوط, 31, 91, 2024, 641-692. doi: 10.21608/aakj.2024.281322.1724
ليله, مصطفى. (2024). 'أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الابداع الإداري دراسة تطبيقية_ جامعة البريمي', المجلة العلمیة لکلیة الآداب-جامعة أسیوط, 31(91), pp. 641-692. doi: 10.21608/aakj.2024.281322.1724
ليله, مصطفى. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الابداع الإداري دراسة تطبيقية_ جامعة البريمي. المجلة العلمیة لکلیة الآداب-جامعة أسیوط, 2024; 31(91): 641-692. doi: 10.21608/aakj.2024.281322.1724
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الابداع الإداري دراسة تطبيقية_ جامعة البريمي
هدفت الدراسة الى تحديد نوع وقوة العلاقه بين ممارسات إدارة الموارد البشريه والتي تمثلت في (التدريب والتطوير والتعويضات والحوافز، وتقييم الأداء ) ومستوى الإبداع الإداري، ودراسة تأثير أبعاد إدارة الموارد البشريه المتمثلة في (التدريب والتطوير والتعويضات والحوافز، وتقييم الأداء ) على مستوى الإبداع الإداري ، للتعرف على الممارسات الايجابية الدافعة نحو الإبداع الإداري بالجامعة محل الدراسة، واعتمد الباحث على الاستبيان كأداة أساسيه لجمع البيانات، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط معنوي بين ممارستي (التدريب والتطوير، وتقييم الآداء) وبين والإبداع الإداري، وكذلك أيضاً وجود أثر معنوي لممارستي التدريب والتطوير وتقييم الآداء على الإبداع الإداري، وأن عامل إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل يسهم في الإبداع الإداري كمتغير تابع، ووجود ارتباط دال موجب بين إدارة الموارد البشرية الدرجة الكلية وبين الابداع الإداري؛ حيث جاءت قيمة سبيرمان براون (0.325)، وإسهام عامل إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل في الإبداع الإداري كمتغير تابع، وبتحقق الفرض الثالث بشكل جزئي والمتعلق بالخصائص الديموغرافية، وقدم الباحث مجموعة من التوصيات